3:综合总第136期 >2013-08-22编印

中共定安县委组织部就2013年竞争性提名副科级领导干部后备人选答问
刊发日期:2013-08-22 阅读次数: 作者:  语音阅读:
  定安县2013年竞争性提名副科级领导干部后备人选公告发布后,引起了广大干部群众的高度关注,咨询人员较多。我们邀请了县委组织部有关领导就大家普遍关心的问题作详细解读。
  1、 开展竞争性提名副科级领导干部后备人选工作主要是基于什么考虑?
  答:提名工作,是干部选任工作的基础环节,直接关系选人用人质量。开展这次竞争性提名工作,主要是基于三方面考虑:一是进一步深化干部人事制度改革。省委《关于贯彻落实中央<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》中,将规范干部选拔任用提名制度作为干部制度改革的重点突破项目。近年来,我县实行提名“五化”(提名的主体多元化、程序严密化、信息透明化、竞争常态化、监督全程化),促进了科学提名。开展本次竞争性提名工作,是积极落实省委关于创新干部提名机制要求、规范提名权、提高干部工作科学化水平的新举措。二是进一步激发干部队伍的整体活力。目前,我县干部队伍缺乏敢闯敢干敢担当的精神。开展竞争性提名,改进提名方式,扩大提名民主,有利于及时发现和选拔优秀年轻干部,促进事业单位和国有企业优秀人才向党政机关流动,改善领导班子整体结构,增强领导班子整体功能,激发干部干事创业活力,为推动定安科学发展提供强有力的人才支撑。三是提高选人用人公信度和满意度。近三年来,我县组织工作满意度在全省排名靠前,广大干部群众普遍认为,竞争性选拔领导干部是提高我县选人用人公信度和群众满意度最有成效的改革举措之一。开展本次竞争性提名工作,有利于进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权,使竞争性提名更好地体现民意。
  2、 与以往的提名相比,本次竞争性提名副科级领导干部后备人选有什么特点?
  答:近年来,我县在规范提名权,创新提名机制方面做了积极有益的探索,本次竞争性提名工作与以往的提名相比,主要有以下四个特点:一是提名范围更大。竞争性提名方案规定,全县范围内除符合条件的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)可以报考外,还打破了体制和身份限制,将事业单位和国有企业中层以上管理岗位工作人员也纳入了推荐范围,进一步拓宽了选人视野,变“伯乐相马”为“考场赛马”,变“闭门选官”为“开门点将”。二是提名人数更多。县委这次决定一次性提名30名副科级领导干部后备人选,为更多的优秀干部提供了展示才干的机会和平台,充分体现了县委不拘一格选人才、敢为事业用人才的用人观和推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的坚定决心。三是提名主体更广。本次竞争性提名首先要召开单位干部大会进行民主推荐,把推荐权交给了广大干部,借助千百双慧眼来发现人才,较好地克服了以前普通干部参与度不高、提名主体“层级高”等问题。四是提名方式更活。首次开展不定向竞争性提名,不限岗位,不限专业背景,拓宽了各类干部的来源渠道。强化竞争因素,通过笔试面试,逐轮比选、层层竞争,增强广大干部的参与意识、竞争意识,促使最优秀的干部脱颖而出。
  3、 如何正确理解组织报名环节有关民主推荐的规定?
  答:本次竞争性提名,民主推荐不设比例、不限名额,凡是符合报考条件,经过单位干部大会民主推荐且得票超过半数,并经单位领导班子集体研究的,都可推荐为报考人员。2012年年度考核中,已经过单位民主推荐等程序产生的副科级后备干部人选,符合条件的,可直接报考。广大干部参与推荐,从源头上让干部群众协助组织把好德才素质关,让那些踏踏实实工作和群众认可的干部才有资格进入“赛场”。
  4、 考试环节大家比较关心,请问具体怎么安排?
  答:考试,是本次竞争性提名工作最重要的环节。主要分为笔试和面试,坚持“干什么考什么”的基本原则,真正把平时注重学习积累、苦干实干的干部考出来。试题主要以主观题型为主,笔试重点测试竞争者的综合素质和解决工作实际问题的能力;面试主要考量竞争者的个性特征、心理素质、应急处变以及实践等能力,形成“干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来”的考试导向,让“干事族”比“考试族”占优势。本次考试试题,由县委组织部委托我省有试题命制资格的机构组织命制,面试考官由有关领导、专家担任,保证考试的质量和水平。
  5、 列为提名人选的,如何使用管理?
  答:如何使用管理提名的后备人选,是本次竞争性提名工作的亮点之一,也是广大考生最为关注的问题。被提名为副科级领导干部后备人选的,将列入县委近期使用的后备干部管理范畴。表现成熟的,直接提拔使用;需要进一步锻炼培养的,县委将选派其到项目实施、城建环保、征地拆迁、城建环保、信访维稳或乡镇基层等一线岗位挂职锻炼,根据表现情况,按照“成熟一个,使用一个”的原则,将经过一段时间锻炼后成长起来的“好苗子”列为提名人选提拔使用。
  6、本次竞争性提名工作如何做到公开公平公正?
  答:公开公平公正,是干部选任的基本保证。我们主要采取三项措施,确保本次竞争性提名风清气正。一是从严制定方案。我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《定安县选拔任用科级领导干部提名办法(试行)》等有关规定设置方案,对资格条件、提名程序等严格审核,做到有据可依。我们还将细化工作流程,明确责任分工,确保本次竞争性提名工作零差错。二是推进信息公开。及时在《今日定安》、县电视台、县人民政府网等新闻媒体发布公告,提高干部群众知晓度。报名、笔试、面试等情况在县人民政府网动态公开,及时通报工作进展。在《海南日报》刊登稿件,增强宣传效果。三是严格监督。县纪检监察机关全程监督,邀请新闻媒体、“两代表一委员”和群众代表实时监督笔试面试等关键环节。对试题运送交接等环节,将采取封闭操作、专人负责等严密措施,实现无缝监督。这里,向大家公布一个监督举报电话:12380,真诚欢迎社会各界对我们的工作进行监督。
  最后,欢迎符合条件者踊跃报名,积极参加本次竞争性提名工作。