当前位置：首页>热点专题>定安人才专栏>最新资讯

“百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。”近年来，定安县聚焦“引育用”关键环节发力，持续加大教师队伍招新力度，构建多维青年教师培养模式，打造了一支师德素质高、专业能力强，结构合理、充满活力的教育新军，定安教育人才队伍焕发“青”春。

拓宽招才引智路径，推动教育人才应引尽引。

一是打好省级、县级教师招聘专项“组合拳”，2021年以来，依托海南省特岗教师、公费师范生等引才专项，规模引进新教师362名；通过实施学科教师自主招聘计划，累计招聘399名青年教师，招新数量创历史新高，有力补充师资力量。二是强化调配使用，积极吸收优秀青年教师资源，累计调入教师37名，其中研究生学历1名，高级中学教师8名，教师队伍结构进一步优化。三是重点加强音体美劳、道德与法治、科学、心理健康等紧缺学科师资配备，2021年以来累计招聘小学思政教师32名，心理学科专职教师21名，配备率达到78.5%和80%，教师队伍学科结构性矛盾有效缓解。

构建多维培养模式，助力青年教师蓄力蓄能。

 一是实施国培、省培、县培“三线并进，协同培育”模式，常态化开展新任教师入职培训、课前操练培训、紧缺薄弱学科教师培训等专项培训，帮助新教师快速融入、快步成长，2021年以来累计培训36239人次。二是实施青年骨干教师培养工程，评选出343名县级中小学、幼儿教育骨干教师，其中青年骨干教师占比达55%以上，同时吸收15名青年教师为名师工作室成员，优化青年教师梯队式培养路径。三是推动以赛促教、以赛促研，组织青年教师参加专项视导、教学评比、送教下乡、片区联动教研等教研活动，举办县级青年教师课堂教学比赛，鼓励参加省级、国家级教学比赛，“赛—培—研”一体式青年骨干教师培养模式成势见效。

健全成长激励机制，鼓励青年教师勇挑重担。

一是鼓励青年教师在基层讲台练技，制定出台《定安县中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案（暂行）》《定安县落实基层教育专业技术人才激励机制改革工作方案》，通过教师轮岗、内部交流等形式，累计推动556名青年教师下沉基层一线，促进青年教师向下扎根，向上成长。二是引导青年教师“挑大梁”“当主角”。除担任教学任务外，综合考量工作能力、性格特点、工作经验等，安排青年教师兼任中层领导职务，实现青年教师“一肩双挑”。三是加强青年教师激励奖励，突出教育教学实绩，注重凭能力、实绩和贡献来评价教师，做好青年教师选优树先活动，在近三年的优秀班主任、优秀特岗教师、优秀辅导员等评选活动中累计评出120余名青年教师，优秀占比为25%。

下一步，定安将以持续深化新时代教师队伍建设改革为契机，不断加大青年教育人才引进培养力度，畅通青年教师专业晋升渠道，强化待遇保障，进一步优化教师队伍结构、激发队伍活力，推动青年教师成长为提升教育软实力的新支点，促进定安教育事业迈上新台阶。