今年以来，定安县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省委省政府关于海南自由贸易港人才工作决策部署，全面加强党对人才工作的领导，牢固树立人才优先发展理念，深入实施人才强县战略，在人才工作统筹规划、人才引进和培养、人才生态环境打造等方面积极谋划、主动作为，有力推动全县人才工作迈上新台阶。

    （一）坚持高位谋划，增强党管人才引领力

以人才工作运行机制为抓手，用好县级人才工作考核“指挥棒”，推动年度重点工作任务落地落实。一是优化人才工作运行机制。制定《中共定安县委人才工作领导小组办公室主任专题会议制度（试行）》《定安县重点人才工作推进机制（试行）》，充分发挥县委人才工作领导小组办公室统筹协调职能，加大人才工作重点任务推进力度。二是提升人才工作谋划周密度。先后召开2023年县委人才工作领导小组第一次会议、人才工作重点任务推进会、人才办主任专题会等32场会议，做好年度工作总体部署和重点工作专项推动。印发《2023年定安县人才工作要点》，对全年人才工作系统部署。三是推动重点工作任务落地见效。制定《2023年定安县人才工作重点任务分解表》，提出21个具体工作任务及责任单位，排好年度重点工作任务进度表。将人才工作成效纳入全县综合绩效考核范围，实现“软目标”向“硬任务”的转化，形成以考促干、奖罚分明的考核机制。

（二）破“桎梏”除“藩篱”，释放制度改革驱动力

聚焦人才引进、流动、评价、激励等重点环节探索突破，不断推进人才发展体制机制改革。一是推动人才工作“放管服”。印发《定安县急需紧缺人才认定管理办法（试行）》《定安县急需紧缺人才需求目录（2023版）》，在人才评价方面给予行业主管部门更多自主权。二是积极为人才松绑。深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，印发出台《定安县基层教育卫生激励机制改革总体实施方案》《定安县落实基层教育专业技术人才激励机制改革工作方案》，更好推动城乡教育卫生事业协调发展。推动“零跑动”改革工作，人才服务“单一窗口”不断优化办事流程，减少事项受理所需材料，引导群众和企业通过“零跑动”的服务方式办理事项，人才服务事项“零跑动”可办率为90.9%，使用率为100%。三是逐步完善人才评价体系。研究草拟《定安县F类高层次人才认定标准》，在省级分类标准的基础上，分领域适当下调认定条件，进一步破“四唯”，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

    （三）念好“引育聚用”四字决，强化高质量发展支撑力

依托各类平台载体对人才的吸附力和承载力，写好“引育聚用”大文章。一是全力以赴引才。借力“百场万岗”省级引才招牌，以《定安县贯彻落实〈海南自由贸易港2023年人才引进工作方案〉若干措施》为抓手，以塔岭工业园区重点企业引才需求为导向，组织参加省级招聘活动4场，举办县内各类专场招聘会13场，参会用人单位125家，发布岗位1123个。持续实施机关事业单位人才延揽计划，2023年累计公开招录154名公务员（选调生），考核招聘15名研究生学历事业编制人员、公开招聘135名紧缺学科教师和145名医疗卫生人才。二是精准分类育才。接续实施国家、省级育才项目，推荐6名优秀人才入选“西部之光”“南海育才”等重大人才培养项目。分领域、分梯队、常态化开展党政机关、技术技能、企业经营管理等各类人才培训工作，本年度共累计组织各类人才参训19051人次。举办定安县2023年职业技能大赛，以赛促培，加强技能人才培养选拔力度。持续强化院士工作站、名医名师工作室、技能大师工作室等平台载体育才功能，通过导师带徒、以老带新等方式，助推水产育种等关键技术突破、小学语文、中学数学等重点学科建设和高级汽修等精湛技能的传承。三是加大力度聚才。推进校地合作，成立海南大学塔岭产业技术创新研究院，引入高端智力资源，以科技创新驱动食品加工、生物医药、绿色建材、生态旅游主导产业高质量发展。依托上海交通大学、海南师范大学、海南省人民医院等高校院所集聚一批教育卫生人才。发挥“候鸟”人才工作站作用，成立中铁诺德丽湖半岛“候鸟”人才工作站，新增联系102名“候鸟”人才。四是各尽其能用才。发挥南海乡土人才、南海工匠等先进典型带头示范作用，建立访问学者传帮带机制，通过师带徒的方式教授先进经验和优秀做法，提高本地人才队伍素质和能力。充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用，推动科教文卫体等领域专业人才定期开展乡村服务活动，组织开展送教下乡活动10场、基层科技培训8期、各类涉农培训163期、文化下乡活动92场、各类文明实践基层志愿服务活动800余场。落实科技特派员制度，累计选派21名科技特派员下沉生产一线服务指导乡村产业发展，推动定安人才队伍建设。

（四）坚持“三精”服务理念，提升人才政策执行力

以人才全面需求为导向，抓实抓细人才服务保障工作，打造留才“生态圈”。一是强化对接服务“精”细度。以“大调研、大服务”行动为抓手，联合有关部门逐一破解“留才”难题。通过“一事一议”方式有力保障7名引进的高层次人才住房需求；通过“面对面”服务，高效解决大咖国际食品、南水北调、定安中学等重点单位引进人才职称评审、住房补贴申领、人才招聘等问题。二是提升政策兑现“精”准性。升级“单一窗口”集中办理功能，基本实现人才服务事项“零跑动”办理。截止目前累计发放住房补贴204万元、办理高层次人才认定57人、完成职称评定233人。三是推动人才服务“精”致化。定期开展优秀专家人才走访慰问活动。为优秀专家人才提供“个性化”定制体检服务。举办优秀专家人才国情研修暨人才工作者综合素能提升培训班、人才工作服务联络员专题培训班，促进专家人才和人才工作者双向交流，全面提升人才工作者综合服务素能。