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2023年以来，定安县全力贯彻发展新理念，优化人才工作新格局，在全面推动人才振兴中找准定位、谋划路径，以人才队伍建设为抓手，着力“四个聚焦”，持续推进重点领域人才培养培育，为定安高质量发展增活力、赋新能。

——坚持“技”有所长,锻造定安工匠金名片

完善技能人才培养体系。着力强化职业学校培养技能人才的基础作用，着力强化急需紧缺高技能人才培养，着力加强技能领域基础能力建设。坚持“以需定培”，完善以企业为主体的新型学徒制、项目制职业技能培训班，推进“培训+评价+就业”一体化服务。今年以来，海南省交通技工高级学校培养高技能人才76人。强化劳务品牌建设。着力打造“定安护工”“定安粽娘”“定安厨师”“定安建工”等特色劳务品牌，加强技能人才培育，实施开展各类职业技能培训，有效提升劳务品牌知名度和劳动力就业能力。截至目前，已建立劳务品牌人才库“定安护工”6017人，“定安厨师”1845人，“定安粽娘”536人，“定安建工”1394人。坚持以赛促培。组织开展专项竞赛，打造“技能带动产业”文旅新名片，提升劳务品牌影响力。在2023年海南（定安）端午美食文化节期间，联合县总工会举行2023年海南粽子行业技能竞赛，评选“定安粽娘”一、二、三等奖共6名。成功举办2023年定安县职业技能竞赛，超550余人报名参赛，通过以赛促培，激励技能人才提升技能水平，培养高技能人才38人。

——坚持“术”业专攻，培养专业技术硬骨干

抓好专业技术人才继续教育。制定专业技术人员继续教育工作计划,做好统筹、协调和管理工作，要将继续教育任务落实到具体人员上，保证专业技术人员每年继续教育学时达标。截止11月底，我县教育、医疗卫生、农业等领域开展岗位培训达17876人次。有针对性的开展不同方式的继续教育活动，如教育部门组织教师参加国培项目，农业部门组织农业技术人员参加水稻栽培、饲料兽药及畜产品质量安全监管等各类培训班、医疗卫生部门邀请海南省人民医院专家开展专题讲座等。通过专项培训、综合培训、集中授课等多种方式，引导专业技术人才学习新思想、新知识、新技术、新方法，进一步完善了我县各类专业技术人员的知识结构。用好平台育才。持续强化院士工作站、名医名师工作室、技能大师工作室等平台载体育才功能，通过导师带徒、以老带新等方式，助推水产育种等关键技术突破、小学语文、中学数学等重点学科建设和高级汽修等精湛技能的传承。依托全省卫生科教项目管理平台、海南省中小学(幼儿园)教师继续教育学分管理平台和海南省建设管理培训系统等在线平台，有效组织医疗卫生、教育和建设等行业的专业技术人员参加各类学习培训，促进我县各行业专业技术人员继续教育工作规范化和科学化。组织实施定向委培计划。以人才需求为抓手，从不同角度进行人才引进和培养，针对急需紧缺专业实施人才订单式培养，与海南师范大学、海南医学院等院校开展合作，2023年签约17名乡村教师定向公培生，16名卫生定向公培生。成立定安中学教育集团、仙沟思源实验学校教育集团，安排42骨干教师到成员校任教，成员校选派8名教师到核心校跟岗培训。

——坚持“实”字当头，建强乡村振兴主力军

健全头雁人才“内育”机制。深入落实乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，向省级推荐8名乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目人员。发挥南海乡土人才、南海工匠等先进典型带头示范作用，建立访问学者传帮带机制，通过师带徒的方式教授先进经验和优秀做法，提高本地人才队伍素质和能力。围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，让农村涌现出一大批“田教授”“土专家”。拓展乡土人才“上进”空间。制定《2023年定安县职业技能培训工作计划》《2023年定安县“农老师”产业技术培训实施方案》等培训方案，对加快培养农业生产经营人才、农村二、三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署，通过整合各类教育培训资源，采取集中培训、远程教育、专家指导、相互帮带等多种方式，2023年以来已面向乡村人才实施开展各类培训66期，培训人数4461人次，不断提升乡村人才综合素能，着力培育“可农可工可商可服”的新型职业农民。畅通专家人才“下派”渠道。充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用，推动科教文卫体等领域专业人才定期开展乡村服务活动，组织开展送教下乡活动10场、基层科技培训8期、各类涉农培训163期、文化下乡活动92场、各类文明实践基层志愿服务活动800余场。落实科技特派员制度，累计选派21名科技特派员下沉生产一线服务指导乡村产业发展，推动定安人才队伍建设。

——坚持“专”业引领，开创社会工作新格局

社工队伍注入活水。完成10个乡镇社工站建设，通过招聘吸纳高校毕业生，组建一支31人社工人才队伍，把本土社工人才培训培养、本土社工机构孵化培育、社会工作知识宣传普及等前期工作作为重点，为规范乡镇社工站建设打好基础。积极引导社会组织做好社会工作人才吸纳、人才培训、职称评定等工作，吸引更好社会工作人才到社会组织工作，提升社会组织服务社会经济发展能力，促进社会组织依法开展社会服务和行业管理。本土社工专业化。发动35名社会工作人才积极报名参加年度社工专业资格考试，并组织做好考前知识集体培训，加强社工业务知识学习交流，不断推动社工人才队伍建设。目前全县已取得社会工作者职业证书17人。开展定安县乡镇社会工作服务站服务能力提升班等3期培训，邀请中山大学社会工作专业硕士研究生、高级社工师进行授课，确保驻站社会工作者掌握民政工作基本内容，推进社会工作专业化，进一步增强定安县社工站社工的知识储备，提升社工的专业知识与技能，以推动专业社工下沉基层，较好地实现民政服务力量增强、专业服务能力提升，打通为民服务“最后一米”。