10：基层动态
落实量化考核奖惩 激励党员干部进步
刊发日期：2015-12-17 阅读次数： 作者： 语音阅读：
年关将至，为进一步落实干部量化考核奖惩制度，表扬先进集体与先进个人，雷鸣镇委镇政府于12月14日召开干部量化考核表彰大会，全体镇干部、村委会书记、主任，辖区内站所主要负责同志参加此次会议。
干部量化考核奖惩制度于2015年7月开始实施，在这半年内，雷鸣镇上下发生了翻天覆地的改变，干部工作作风有所转变，主要表现在村“两委”干部按时值班、镇干部走读现象减少、工作人员态度温和接地气等;工作能力有所提高，工作效率有所提升，主要表现在计划生育工作、环境卫生整治、新农保与新农合征收等各项中心工作上，如计生工作取得的成绩得到县计生委领导的认可;全镇完成新农合征收97%，县里安排的各项中心工作均顺利完成。
经过量化考核评比，本年度村委会考核组第一名花落同仁村委会，第二名为南九村委会，排在最后的是南安村委会，唐智、薛根贵、秦送玲、符传秀四名同志获得先进个人，先进组与个人将按制度规定给予物质奖励。
雷鸣镇委书记陈朝明在会上表示，2016年雷鸣镇将实行新的干部量化考核制度，新的制度会更加注重公平与正义。通过干部量化考核奖惩制度，计划在2016年着重打造“团队精神”，努力打造一个能凝聚共识，团结进步的团队，打造一个富有战斗力，勇于拼搏的团队，打造一个执行力强，综合素质高的团队，打造一个能为雷鸣的发展而共同奋斗的团队。
干部量化考核奖惩制度于2015年7月开始实施，在这半年内，雷鸣镇上下发生了翻天覆地的改变，干部工作作风有所转变，主要表现在村“两委”干部按时值班、镇干部走读现象减少、工作人员态度温和接地气等;工作能力有所提高，工作效率有所提升，主要表现在计划生育工作、环境卫生整治、新农保与新农合征收等各项中心工作上，如计生工作取得的成绩得到县计生委领导的认可;全镇完成新农合征收97%，县里安排的各项中心工作均顺利完成。
经过量化考核评比，本年度村委会考核组第一名花落同仁村委会，第二名为南九村委会，排在最后的是南安村委会，唐智、薛根贵、秦送玲、符传秀四名同志获得先进个人，先进组与个人将按制度规定给予物质奖励。
雷鸣镇委书记陈朝明在会上表示，2016年雷鸣镇将实行新的干部量化考核制度，新的制度会更加注重公平与正义。通过干部量化考核奖惩制度，计划在2016年着重打造“团队精神”，努力打造一个能凝聚共识，团结进步的团队，打造一个富有战斗力，勇于拼搏的团队，打造一个执行力强，综合素质高的团队，打造一个能为雷鸣的发展而共同奋斗的团队。