6：基层动态
雷鸣镇年度考核
刊发日期：2015-02-05 阅读次数： 作者： 语音阅读：
为了进一步加强对村“两委”干部的监督管理，全面、客观、公正的掌握村 “两委”干部过去一年的工作实绩，2015年1月起，雷鸣镇党委成立4个考核工作组，对11个村 “两委”干部进行年度考核。
本次考核通过召开各村测评会，由各支部的党员代表、村民代表、退休村干部等不低于30人参加测评。测评会首先由现任村支部书记、主任进行工作述职，随后由参评人员填写《村干部民主测评表》和《农村优秀青年推荐表》等。考核小组还对个别进行谈话，了解现有村 “两委”班子及个人过去一年工作中的表现，听取了一些好的建议，以及农村优秀青年推荐情况等。
测评分四个档次计分，即：A，90分上;B，75-89分;C，60-74分;D 60分下。考核结果与绩效工资发放相挂钩，有助于全面了解和掌握村“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面情况，为形成激励先进、鞭策后进的村“两委”班子激励机制创造了良好氛围，同时也进一步加强了村民监督和村级党组织建设。
本次考核通过召开各村测评会，由各支部的党员代表、村民代表、退休村干部等不低于30人参加测评。测评会首先由现任村支部书记、主任进行工作述职，随后由参评人员填写《村干部民主测评表》和《农村优秀青年推荐表》等。考核小组还对个别进行谈话，了解现有村 “两委”班子及个人过去一年工作中的表现，听取了一些好的建议，以及农村优秀青年推荐情况等。
测评分四个档次计分，即：A，90分上;B，75-89分;C，60-74分;D 60分下。考核结果与绩效工资发放相挂钩，有助于全面了解和掌握村“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面情况，为形成激励先进、鞭策后进的村“两委”班子激励机制创造了良好氛围，同时也进一步加强了村民监督和村级党组织建设。