10：综合
定安竞争性提名副科级领导干部
10月14日，记者从县委组织部获悉，定安通过采取“不定职位、逐轮遴选、集中提名、定向培养、分批使用”的方式，对全县201名符合报考资格条件的报考者进行严厉的考核和筛选，最终确定王琳等31名副科级领导干部后备人选。
据了解，此次竞争性提名工作共分发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、确定人选、培养使用等7个步骤。报名人数223人，参加笔试201人，参加面试93人，确定后备人选31人。其中，30岁以下16人，30-35岁12人，35-40岁3人;女干部12人;大专学历3人，本科学历22人，研究生学历6人，与往年相比，今年的竞争性提名副科级领导干部后备人选范围更广、结构更合理。
此次竞争性提名副科级领导干部后备人选工作一改往年“闭门选官”的做法，不仅放宽了年龄、身份、资历等条件，还通过采取“不定职位、逐轮遴选、集中提名、定向培养、分批使用”的方式，在全县范围内竞争性提名30名副科级领导干部后备人选，努力将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、综合素质高、敢闯敢干敢担当的优秀人才选拔出来。
与往年相比，本次竞争性提名工作的一个最大亮点是将考试作为人选提名的一种方式。考试主要分为笔试“海选”和面试“优选”两个环节。其中，笔试试题由“案例分析”和“材料分析”两部分主观题型组成，紧扣实际工作，重点测试报考者平时的学习积累以及运用理论知识分析解决实际问题的能力。而面试则引入“实地调研+无领导小组讨论”的面试方式，让报考者深入到南丽湖、整村推进新农村建设示范村、农村基层党建示范点等项目、农村发展一线进行实地调研，检测报考者实际工作能力。最后按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，依综合成绩分组排名确定了31名后备建议人选(第十名成绩并列，同时列为后备人选)，实现“好中选优”。
据悉，后备人选产生后，县委、县政府将他们选派到中国人民大学进行培训，分批到发达地区和重点项目挂职，最后综合考试成绩、培训情况以及日常表现，对成熟度高、能胜任岗位职责的，直接提拔使用;对成熟度不高、还需进一步培养的，则安排他们到项目实施、征地拆迁、城建环保或乡镇基层等一线岗位挂职锻炼，深入了解他们在实际工作中表现出来的德才素质、发展潜力等，按照“成熟一个、使用一个”的原则，分批提拔使用，有效地让提名方式由定性分析向定性定量相结合的转变，促进了提名工作的精细化和科学化，实现“优中选强”。