4：“庸懒散贪”定安风暴
定安县法院强化四个“严抓”整治“庸懒散贪”
刊发日期：2012-08-09 阅读次数： 作者： 语音阅读：
在开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作学习教育阶段，定安法院紧密结合审判工作实际，坚持边学边查，边查边改，强化四个“严抓”,切实加强对“庸懒散贪”问题的整治，有力促进了队伍建设和审判工作的开展。
严抓学习教育，从能力上治“庸”
针对精神萎靡不振、学风不浓、能力不足等存在问题，狠抓学习教育，从能力上整治“庸”。积极组织学习中央领导关于加强党的作风建设的一系列重要论述与省、县领导关于集中整治“庸懒散贪”的讲话和要求，提高思想认识，增强干警接受教育的自觉性;积极开展政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育，引导干警解放思想、转变观念，进一步改进司法作风;积极要求干警做书面承诺，全院58名干警均针对各自岗位职责书面作出58份承诺，主要领导逐一检查个人所做的承诺，个别不符合要求的被要求重写;采取上党课、专题讲座、资深法官教法官、庭审观摩评查、裁判文书评查等形式加强教育培训，不断提高干警司法能力。
严抓工作效率，从管理上治“懒”
针对办案效率低、工作消极懒怠等存在问题，狠抓审判管理，从管理上治“懒”。强化审判流程管理，严格审限跟踪监督，立案庭对离审限届满前15日尚未审结的案件发出催办通知，监察室对所有审限预警的案件逐案核实审执限并发检查通报，防止超审限现象的发生;强化均衡结案管理，办公室对各个办案人员每月办结案情况进行统计排序，在一楼立案大厅的电子显示屏和政务公开栏上进行通报，以促进均衡结案。今年上半年受理各类案件955件，结案827件，结案率为86.6%，收案和结案同比分别增长了64.94%和60.27%;强化案件质量和裁判文书评查，组织退休老法官和资深法官按季度对案件和裁判文书进行评查，对查找、发现的存在问题要求予以整改，以促进审判质量与效率提高;强化涉诉信访工作管理，推行导诉制度，由业务部门审判人员轮流在一楼立案信访大厅值班，对来访当事人予以接访、指导、分流，并在立案窗口、人民法庭设立信访文明岗位和党员先锋岗，对来信来访进行置牌接待，做到来有迎声，问有答声，走有送声。
严抓工作纪律，从作风上治“散”
针对纪律松弛、会风不正、玩风过盛等存在问题，狠抓纪律检查，从作风上治“散”。强化内部纪律管理。要求干警严格执行作息时间，按时上下班，严禁在上班时间利用电脑玩游戏、看影视以及随意串岗、扎堆聊天，做到文明办公;强化会务管理。严格会议报到制度、请假制度，参会人员要按照会议通知指定时间和指定地点报到，不得缺席和顶替，不得迟到、早退，不得在会场接听电话、交头接耳或从事与会议无关的事情;强化考勤纪律。实行上下班签到制，每天上午上班签到一次，下班签到一次，下午上下班一样，每天签到四次，并正式试行考勤机打卡制度，严格考勤管理;强化纪律作风的督查，纪检、政工部门及带班领导，每周至少一次不定期进行明查暗访，对全院上下班纪律、会风会纪、禁酒令等进行督查并通报，共督查34次，对不遵守纪律的干警除进行通报批评外，还进行教育和约谈;强化督办工作，由办公室对领导交办的事项和院党组、审判委员会作出的重要决策部署落实情况，按时间进度进行催办督办，以提高干警的工作效率和执行力。
严抓司法廉洁，从监督上治“贪”
针对个别案件存在司法不公等存在问题，狠抓廉政建设，从监督上治“贪”。强化院、庭长对审判活动的监督，加强签发环节的管理;强化“五个严禁”的贯彻落实，通过设立举报信箱、电子邮箱、录音电话，每案向当事人发放监督卡等形式，约束和规范干警行为;强化诫勉谈话与廉政谈话。对有违纪违规苗头或风险的干警，由院领导、部门领导或监察室进行警戒性谈话或约谈32人次，及时做好预防工作;强化廉政风险点防控排查措施的落实，加强对重点岗位、重要环节和廉政节点防范，最大限度地降低腐败风险，保证队伍廉洁。
严抓学习教育，从能力上治“庸”
针对精神萎靡不振、学风不浓、能力不足等存在问题，狠抓学习教育，从能力上整治“庸”。积极组织学习中央领导关于加强党的作风建设的一系列重要论述与省、县领导关于集中整治“庸懒散贪”的讲话和要求，提高思想认识，增强干警接受教育的自觉性;积极开展政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育，引导干警解放思想、转变观念，进一步改进司法作风;积极要求干警做书面承诺，全院58名干警均针对各自岗位职责书面作出58份承诺，主要领导逐一检查个人所做的承诺，个别不符合要求的被要求重写;采取上党课、专题讲座、资深法官教法官、庭审观摩评查、裁判文书评查等形式加强教育培训，不断提高干警司法能力。
严抓工作效率，从管理上治“懒”
针对办案效率低、工作消极懒怠等存在问题，狠抓审判管理，从管理上治“懒”。强化审判流程管理，严格审限跟踪监督，立案庭对离审限届满前15日尚未审结的案件发出催办通知，监察室对所有审限预警的案件逐案核实审执限并发检查通报，防止超审限现象的发生;强化均衡结案管理，办公室对各个办案人员每月办结案情况进行统计排序，在一楼立案大厅的电子显示屏和政务公开栏上进行通报，以促进均衡结案。今年上半年受理各类案件955件，结案827件，结案率为86.6%，收案和结案同比分别增长了64.94%和60.27%;强化案件质量和裁判文书评查，组织退休老法官和资深法官按季度对案件和裁判文书进行评查，对查找、发现的存在问题要求予以整改，以促进审判质量与效率提高;强化涉诉信访工作管理，推行导诉制度，由业务部门审判人员轮流在一楼立案信访大厅值班，对来访当事人予以接访、指导、分流，并在立案窗口、人民法庭设立信访文明岗位和党员先锋岗，对来信来访进行置牌接待，做到来有迎声，问有答声，走有送声。
严抓工作纪律，从作风上治“散”
针对纪律松弛、会风不正、玩风过盛等存在问题，狠抓纪律检查，从作风上治“散”。强化内部纪律管理。要求干警严格执行作息时间，按时上下班，严禁在上班时间利用电脑玩游戏、看影视以及随意串岗、扎堆聊天，做到文明办公;强化会务管理。严格会议报到制度、请假制度，参会人员要按照会议通知指定时间和指定地点报到，不得缺席和顶替，不得迟到、早退，不得在会场接听电话、交头接耳或从事与会议无关的事情;强化考勤纪律。实行上下班签到制，每天上午上班签到一次，下班签到一次，下午上下班一样，每天签到四次，并正式试行考勤机打卡制度，严格考勤管理;强化纪律作风的督查，纪检、政工部门及带班领导，每周至少一次不定期进行明查暗访，对全院上下班纪律、会风会纪、禁酒令等进行督查并通报，共督查34次，对不遵守纪律的干警除进行通报批评外，还进行教育和约谈;强化督办工作，由办公室对领导交办的事项和院党组、审判委员会作出的重要决策部署落实情况，按时间进度进行催办督办，以提高干警的工作效率和执行力。
严抓司法廉洁，从监督上治“贪”
针对个别案件存在司法不公等存在问题，狠抓廉政建设，从监督上治“贪”。强化院、庭长对审判活动的监督，加强签发环节的管理;强化“五个严禁”的贯彻落实，通过设立举报信箱、电子邮箱、录音电话，每案向当事人发放监督卡等形式，约束和规范干警行为;强化诫勉谈话与廉政谈话。对有违纪违规苗头或风险的干警，由院领导、部门领导或监察室进行警戒性谈话或约谈32人次，及时做好预防工作;强化廉政风险点防控排查措施的落实，加强对重点岗位、重要环节和廉政节点防范，最大限度地降低腐败风险，保证队伍廉洁。