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加强效能建设 提升履职水平
刊发日期：2012-02-23 阅读次数： 作者： 语音阅读：
定安县首次进行正科级领导干部述职测评
领导干部述职大会。 程守满 摄
“通过工作述职这种形式，拉近了机关干部的距离，增进了解，加强交流、学习和借鉴。”2月17日，定安县在行政办公大楼南附楼会议室召开全县领导干部述职大会，全县48名县直党政机关、正科级事业单位主要负责人进行集体述职，并接受民主测评。这是定安县第一次集中进行正科级领导干部述职、测评。
县委书记韩勇，县人大常委会主任梁源富，县委副书记、县长符立东，县政协主席王昌国等县四套班子领导、法检两长，不是县领导班子成员的县委委员，县纪委常委，部分县党代表、人大代表、政协委员，乡镇党政正职，县直各单位主要负责人共156人参加了会议。县委常委、组织部长李映旭主持会议。
会上，县委工作部门、县政府工作部门、县直属事业单位正科级单位主要负责人分别对2009年-2011年三年来履行岗位职责、完成目标任务、个人思想政治和廉洁自律等情况进行了工作述职，通过总结经验、肯定成绩、查找不足、理清思路、明确方向，对提高自身业务能力和工作水平等方面起到了积极的作用。
随后，与会人员本着客观公正的原则和对全县人民负责、对干部负责的态度，对述职人员进行了民主测评。
据悉，定安县各机关单位每年年初都会举行述职大会，与往年不同的是，今年首次将全县党政机关和事业单位正科级以上领导干部纳入集中述职、测评考核范围。这是定安县委、县政府贯彻省委省政府“两会”精神，从加强机关领导班子思想政治建设、加强领导干部党性修养和作风养成、不断改进和完善对干部的教育、管理与监督等方面出发所作出的一项重要决定。
据县委组织部负责人介绍，这项工作的开展将有效的扩大干部的知情权、选择权，更加有利于干部队伍建设。干部述职工作是机关干部年度考核的重要方式和加强干部队伍建设的一项重要举措，通过述职工作，检验工作成效，提高履职能力，增强干部素质。
据了解，此次集中述职、测评，是定安县改革干部年度考核办法、加强干部作风建设、强化监督的新举措，并将在今后成为常态，让广大领导干部增进了解，加强交流、学习和借鉴。在此基础上，定安还将继续探讨如何创新述职的模式，使之进一步增强领导干部的责任意识和使命感，充分调动干部的工作积极性，形成合力努力干事创业，积极推动全县经济社会长足发展。
这一创举将进一步深化干部人事制度的改革，创新干部选拔任用机制，并提高选人用人公信力，鼓励全县领导干部，充分发扬开拓创新、海纳百川、奋发图强、艰苦奋斗的“四种精神”，逐步建设一支“能干事、敢干事、干成事”的干部队伍。
今年是省委省政府的项目建设年，是实施“十二五”规划的重要一年，是国际旅游岛建设全面推进的关键一年，定安县委、县政府全面贯彻落实省委、省政府精神，结合定安实际，战略性的提出了“一城三地”发展战略，全力将定安建设成宜居宜商的生态卫星城、休闲旅游养生基地、新兴工业基地及城郊型绿色高效农业基地，要实现这一目标，就必须要有一支业务水平够硬、能力够强的干部队伍。此次会议的胜利召开，将有力加强干部队伍效能建设，提升领导干部的履职水平，进一步推进定安各项工作上新水平，为全面贯彻实施省“两会”精神和定安“一城三地”发展战略提供坚实保障。