9:充满希望的五年 党建篇总第50期 >2012-01-07编印

锻造精气神 永葆先进性
刊发日期:2012-01-07 阅读次数: 作者:  语音阅读:

  唱红歌袁颂党恩。 王议霄摄

  “未来五年,定安将以科学发展观统领全局,以优化产业结构、转变经济发展方式为主线,以做大县域经济总量为重点,以富民惠民利民为根本要求,紧紧围绕“一城三地”发展战略,努力建设文明定安、生态定安、富裕定安、幸福定安。”6日,县委书记韩勇在定安县第十二次党代会开幕式上的报告中提出。
  站在新一轮发展的浪尖,定安需具备攻坚克难的精神和狠抓落实的韧劲,在敢想敢干、对外开放、抢抓机遇、狠抓落实上下功夫做文章,以四种精神为主导,兴三风、建三制、促三事,大家凝心聚力,攻坚克难,狠抓落实促发展,定安的明天一定会更加美好!
  四种精神:保持创新意识抓党建
  即大力弘扬开拓创新精神、大力弘扬海纳百川精神、大力弘扬奋发图强精神、大力弘扬攻坚克难精神
  未来五年,定安必须在科学发展观引领下,放胆开拓创新,敢于冲破传统观念、思想束缚,善于活学活用新办法、新措施,在南丽湖开发、塔岭园区推进、小城镇建设、项目推进、行政和财政管理等方面大胆创新、大胆突破,将解放思想的动力转化为实实在在的生产力。
  未来五年,定安必须以海纳百川的博大胸怀,实行全方位、宽领域的对外开放,积极吸收外来资金、技术、人才和管理,把扩大开放与产业结构调整、区域经济协调发展等结合起来,要牢固树立“你发财、我发展”的理念,以项目化为抓手,落实“六个一”责任模式,为项目引进、落地、投产提供一条龙服务,为企业提供个性化、保姆式服务,不断优化投资环境,形成宜商、安商、扶商、富商的良好氛围。
  未来五年,定安必须增强发展的紧迫感,要以一天也不耽搁的精神,敢为人先抢抓机遇,主动作为把握机遇,大干快干抓投资、上项目、惠民生,大力抓好事关定安长远发展的重大基础设施、支柱产业、重点民生项目,推动产业转型升级,提升发展的质量、效益和可持续性。
  兴三风:造就堪当重任的干部队伍
  即大兴学习之风、大兴调研之风、大兴实干之风
  实现经济社会又好又快发展,关键在党,关键在领导干部。以加强党的先进性和执政能力建设为重点,克服精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败四大问题,全面推进党的建设新的伟大工程。
  未来五年,定安树立正确用人导向,重用做人讲品德、做官讲原则、做事敢负责的干部,加大领导干部公开选拔、公开竞岗力度,开展干部跨部门竞争性交流,注重年轻、妇女、党外和少数民族干部的选拔培养。
  为促使党的建设更加有力,为造就一支堪当重任干部队伍,定安严格按照“兴三风”要求,即大兴学习之风,干什么学什么,缺什么补什么,不断提高应对应对复杂局面的工作能力;大兴调研之风,深入基层、深入一线切实解决工作中存在的突出问题;大兴实干之风,高质、高效、有序地做好本职工作。
  此外,为确保选优配强各级领导班子,努力抓好党政、企业管理、专业技术三支人才队伍建设,创新人才引进、培养与激励、管理机制,营造有利于人才脱颖而出、人尽其才的社会氛围。完善绩效考核评价机制,以重大项目建设优选干部,以重点工作实绩考评干部,以人民群众满意度识别干部。
  结合打造“技能型乡镇”,为每个乡镇配备一名科技副镇长,把懂经济、懂管理、懂技术的干部优先配备给乡镇政府和经济建设一线部门。整合培训资源,加快和做大县委党校建设,打造“智慧定安、献策定安”干部培训品牌。
  建三制:营造风清气正的社会环境
  即完善责任制、完善督办制、完善奖惩制
  未来五年,定安将不断完善责任制,明确责任要求,限时办结。坚持领导干部直接联系群众的各项制度,每人至少联系一镇一村一户;克服形式主义,规范和简化办事程序,全面推行政务公开、服务承诺、首问负责、限时办结、责任追究等制度,切实提高行政执行力、行政效能和服务质量;坚持勤俭办一切事业,建设节约型机关,带动节约型社会建设;强化“一把手”作风建设双重责任,“一把手”要带头深入基层联系点、开展调查研究、做好信访接待、参加双重民主生活会,带头贯彻民主集中原则,敢于抵制歪风邪气,敢于碰硬,敢抓敢管,营造为政清简、为官清廉、风清气正的干事创业环境,以优良的党风促政风、正行风、带民风。
  未来五年,定安将不断完善督办制,把责任落实到位,做到事事有着落,件件有回音。建立健全干部教育培训机制,每年制订培训计划,每年确定一个专题,有针对性对科级领导干部和其他重点对象进行轮训;坚持和完善先调研后决策的重要决策调研论证制度,领导干部带头撰写调研报告,推动调研工作常态化;每年举办一次理论研讨会,研究解决科学发展中的重大问题;全县每年完成十件经济社会发展大事和十件民生实事好事,切实把提高城乡居民收入和解决城乡居民保障性住房问题落实好。
  未来五年,定安将不断完善奖惩制,让能者上,平者让,庸者下。作风建设是加快科学发展的关键和保证。继续优化干部人事体制机制,对改革创新者在政策上给予支持、在使用上给予倾斜、在舆论上给予褒扬,营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
  促三事:建设坚强有力的战斗壁垒
  即开动脑子谋事、放开手脚干事、用心尽责成事
  当前定安仍属欠发达县,与省委要求、与国际旅游岛建设目标、与老百姓期盼相比,还有很大的差距。目前周边兄弟市县抢机遇、促发展势头强劲,随着海南省交通网络不断完善,我们如不抢抓先机,区位优势将会逐步弱化甚至被替代。
  未来五年,定安将开展理想信念、党性党风和反腐倡廉教育,引导广大党员成为坚定理想信念的模范、践行科学发展的模范、亲民爱民的模范。健全党员干部自我教育、自我提高激励机制,促进理论、思路、制度和管理创新,以创新求突破,以创新促发展。
  未来五年,定安将不断深化创先争优活动,探索建立公开承诺、公开点评、公开评议和结果公开制等长效机制。开展五好镇党委和五星农村党支部创建活动,推进后进党支部集中整顿,提高基层党组织整体水平。加强机关、学校、企业党组织建设,扩大两新组织党建覆盖面。构建党员综合性服务平台,推进服务型党组织建设,提高党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。建立党建区域协调机制,协同解决项目建设、城中村改造、土地征用清理、城镇化建设等重大问题。加大农村干部培训,提高农村干部补贴标准。
  未来五年,定安将鼓励党员干部开动脑子谋事、放开手脚干事、尽心尽责成事,充分调动党员干部的积极性和工作热情,一心扑在工作上,尽心尽责解决改革发展稳定的重大问题,尽心尽责解决群众生产生活的紧迫问题,尽心尽责解决党的建设的突出问题。