4：特别报道
就业观念和就业质量来破解
刊发日期：2011-09-01 阅读次数： 作者： 语音阅读：
“找工难”VS“招工难”就业观念和就业质量来破解
招聘会现场袁众多人观望袁现场达成用工意向的甚少。 罗利明 摄
企业对人才的旺盛需求表现出的是“招工难”，对找工难的求职者来说无疑是件好事。而在此大环境下表现出的“找工难”却与此形成鲜明对比，也就是说，两个“难”字，一个是绝对的，而另一个是相对的。招聘会现场袁众多人观望袁现场达成用工意向的甚少。 罗利明 摄
记者从近日定安举行的秋季招聘会现场发现，“招工难”和“找工难”依然普遍存在，对于这种现象背后有什么深层次的原因呢?又如何破解呢?为此，记者就此展开了深入调查。
镜头一：“一上午没有一个来报名的”
“怎么来了这么多人啊!”这是记者一到定安秋季招聘会现场的第一感觉。在雷鸣镇政府大院内不到100米的马路上，18家企业展柜窗口上贴满了各类用工招聘信息，很多招聘展位前都挤满了人，记者却发现，虽然写明包吃、包住、工资优厚，但却鲜有人问津。
“现在招个工人比前些年难多了，公司急等着用人呢，但就是招不进来。”来自海口的一家企业负责人张小姐着急地跟记者说，他们企业是一家致力于医院病人护理服务的专业化公司，计划招聘30名护工，但招聘会都开始两个多小时了，却只有4人报名。“本来以为把招聘会设在农村，对这些农村劳动者会有很大的吸引力，现在看来并不是这样。”张小姐说。
记者看到该企业给出的待遇为月工资在1500到3500元之间，企业负责人说，一般的员工收入能拿到两三千元，可很多求职者都是一听说是在医院陪护那些病人，都转头离开了。“在医院照顾那些病人，可想而知了，还不如我在家种种槟榔、橡胶落个轻松呢。”一名求职者自言自语说。
“从人才市场来看，以前是人多岗位少，现在是人多岗位也多。”该公司从事招聘工作多年的张小姐介绍说：“这场在农民家门口的招聘会近600多个岗位，不仅工种覆盖面广，而且还有来自县外的招聘单位，无论从地理位置还是工作岗位或是待遇上，求职者选择的余地许多。”张小姐说：“相对来说，服务业、农业企业对劳动力的比较依然旺盛，还现在是多求职者不愿从事此类岗位。因此，所谓的找工难只是相对的。”
记者调查发现，在招聘会现场，很多劳动密集型企业都遭遇到了“招工难”的问题，而这些企业开出的月工资大致在1500元到3000元之间，大多数一线工人岗位的月工资都是2000元左右，前来应聘的人也是寥寥无几。
镜头二：“找份满意的工作不容易”
在招聘会现场，记者看见了不少80、90后的“新生代”农民工前来找工作的，有的甚至还是在父母的带领下来的，记者随机采访了一位停驻在某五星级酒店招聘展位前的小吴，他说：“我初中才毕业，想应聘这里的服务员，这里包吃包住，一个月下来有近千元的工资，干得久了，酒店还给升职涨工资，多好!”可当记者问起为何不填写应聘表时，他告诉记者，来招聘会之前自己父母就一再叮嘱：“不去家政公司和餐饮业等服务业，那样没前途。”
该酒店企业负责人说，“现在，80、90后的农民工开始进城务工，这些孩子基本上都是初中毕业的，受环境影响，他们对工作有了新标准：像太累、太脏，工资待遇低且没有保障的工作，他们均会拒绝，这跟10年前的农民工有着本质区别。”
“现在工作机会虽然多，但真正的工作机会还是少，因为工资太少，工作又辛苦，找份自己满意的工作业不容易。”农民工符先生说，虽然一些企业涨了薪水，而且很多工资看起来还不错，但往往要靠加班才能拿到，小刘说，这次他决心找份待遇在2000以上的工作，实在没有合适的，他就回家去，“家里随便做点工也有1000元，不比打工差，而且家里消费还低，还有家人照顾。”
“现在农民工有技术上岗证书的人太少了啊!” 负责招聘的肖女士感慨地说，现在该公司最缺有一定技术水平的电焊工、操作工等，现在也一个都没招到。
找工招工两不难：转变就业观念，提升就业质量
这样大型的招聘会，还特意在农民家门口举行，待遇水平和沿海发达城市工种水平相当，为何就是找不到人，难道是劳动力不足?
“肯定没有，很多人还闲在家里玩。”在县就业局负责组织招聘会工作人员林郁看来，并非是“人越来越少”，而是“懒人越来越多”。“我家就住镇里，街道上里茶馆随便都能看到很多几十人成天在里面泡着。” 林郁说，以前当无业游民是件丑事，可现在成天无所事事倒“时髦”了起来，很多人宁愿每天喝茶打麻将过日子，“如果他们都肯出来做工，随便一个镇都可以找出好几百人的劳动力。”
“懒人多，20多岁的‘啃老族’现象也存在。”县就业局副局长黄宝强表示，很多年轻人，诸如“80后”、“90后”，就业心态不好，眼高手低，宁愿呆在家里“啃老”，也不远外出工作，不像内地一些农民很能吃苦，很乐意外出挣钱。
“懒人族”和“啃老族”，很多最需要的也是最首要的是要求职者转变思想观念，而不是学习某些工种技能，不少用人企业表示，一些普通体力工种，例如流水线作业、包装等普工，或者稍有技术含量的工种，例如钳工、焊工等，只要务工者愿意，企业都能够为其提供岗位或免费培训，关键是这些人要有积极走上工作岗位的心态。
“解决找工招工两难问题，还需要企业不断提升农民工就业质量，不仅仅体现在工资水平，还包括对各层次需求的满足。”黄宝强告诉记者。
对此，黄宝强提出更深层次的建议，除了求职者要转变就业观念，政府就业管理部门加强技术培训，积极落实各项就业政策外，用工企业只要把握好行业规律，在用人上大胆突破，在待遇、企业文化、工作环境、食宿条件上下功夫，为员工提供良好的环境，提升就业质量，这样才能实现找工招工两不难。