2：要闻
定安县委全委会票决9个领导岗位
刊发日期：2011-08-11 阅读次数： 作者： 语音阅读：
定安县委全委会票决9个领导岗位 民主推动换届工作
县委全委会无记名票决重要领导岗位。 王议霄 摄
9日上午，中共定安县第十一届委员会第八次全体(扩大)会议顺利通过全委会票决9个重要领导岗位，进一步深化干部人事制度改革，推动换届工作顺利开展，确保换届工作风清气正。县委全委会无记名票决重要领导岗位。 王议霄 摄
本次票决领导干部岗位分别为雷鸣镇党委书记、人大主席，新竹镇党委书记、人大主席，新竹镇党委副书记、镇长，黄竹镇党委书记、人大主席，黄竹镇党委副书记、镇长，龙门镇党委书记、人大主席，龙门镇党委副书记、镇长，岭口镇党委书记，县人社局党组书记、局长等9个职位。
据了解，今年以来，定安县严格按照中央、省委有关换届纪律要求，启动乡镇、村一级党委换届工作，此次全委会票决重要领导岗位，是根据《中央2010-2020干部人事制度改革规划纲要》要求，严格按照动议、提名、差额考察、差额酝酿、县委常委会差额提名等程序，由县委组织部依照《定安县科级干部调整动议办法》，提出需调整配齐的领导岗位，由县委常委、县委委员和有关单位个人或党组提名推荐人选，考察组全面考察人选的德能勤绩廉，经县委常委会讨论表决通过人选名单，提交全委会进行票决。全委会票决重要领导岗位进一步规范了县委选人用人行为、提高选人用人公信度，积极稳妥地推进干部人事制度改革，努力营造出有序、平稳、健康的换届环境。
对本次乡镇党政正职的调整，县委充分结合乡镇党政正职的任职时间、能力素质和整体结构等情况，确定了三条基本原则：一是坚持德才兼备，以德为先的用人标准，即把干部的政治素质、个人品质、敬业精神、能力特长、工作实绩、群众公认度作为选拔任用的主要考量指标;二是实行稳中有调的方针，对任职不满3年的党政正职不做大的调整，保持队伍基本面得稳定，以保证乡镇工作的连续性;三是统筹兼顾，即通盘考虑乡镇党政正职的年龄、性别、经历等结构行要求，通盘考量事业发展的现实需要和培养年轻干部的长远要求，形成老中青、传帮带互助的良好局面。
定安县委全委会票决重要领导岗位进一步规范了县委选人用人行为、提高选人用人公信度，积极稳妥地推进干部人事制度改革，在换届工作中营造出有序、平稳、健康的氛围。科学客观地评价选出让组织放心、群众满意的领导干部，为定安县“十二五”期间社会发展战略目标顺利实现，提供坚强的组织保证。