定府办函〔2019〕6号

定安县人民政府办公室

关于进一步规范公益性扶贫岗位开发管理有关问题的通知

各镇人民政府，县政府直属各单位：

开发扶贫公益性岗位（指护林、护河、村级保洁、城管执法等），组织无法外出就业的贫困人员在家门口参与公共服务,实现就业，在脱贫攻坚工作发挥了应有的作用。为了进一步规范公益性岗位开发管理，现将有关问题通知如下：

一、实行需求开发原则。公益性岗位由各镇、县直各相关单位根据工作需要实际，确定开发数量，制定管理办法，明确资格条件等，报县委、县政府审批。

二、聘用管理。各用人单位要明确公益性岗位人员工作职责，建立考核管理制度（职责、制度、纪律，工作时间、目标、任务），对公益扶贫岗位就业人员进行岗前培训和在岗培训，提升工作能力和就业能力。严格按照国家有关规定和岗位需要安排上岗，杜绝公益性岗位人员吃空响、请人顶岗或脱岗等现象发生。要定期不定期对其是否履行岗位职责、是否遵守单位纪律和工作制度、是否完成工作任务等情况进行考核，对不称职的人员予以解聘，并且备案。

三、建立公示制度。公益性岗位人员名单要在村级进行公示，公示内容包括人员姓名、性别、年龄、工种等。同时公益性岗位人员工作职责要在工作区域进行公示，即在工作区域设置标示牌，标明人员姓名、工作职责、工作范围、监督电话等，接受群众监督。

四、实施村级负责。按照“谁用人、谁管理”原则, 公益性岗位实行村级负责，行政村与公益性岗位人员签定劳务协议，劳务协议要明确工作职责、工作范围、工作质量、协议期限、劳务待遇等。行政村要加强岗位人员的日常管理工作，明确一名村干部负责，及时掌握人员出勤情况、职责履行情况等。要加强思想教育，让岗位人员认识到开发岗位不只是发钱，有劳才能有得。劳务协议应一式三份，行政村、公益性岗位人员各一份，同时报送镇备案一份。

五、加强监督管理。各镇要对公益性岗位进行全面监督管理，对不能履行岗位职责的，及时监督行政村进行调整。县级用人单位负责对公益性岗位人员的抽查监督，同时确保公益性岗位人员待遇按时发放，对存在虚报冒领等行为的，停止其设置公益扶贫岗位资格，并追回套取的补贴资金，情节严重的由司法机关依法追究有关当事人的法律责任。

六、及时报送工作方案和报表。公益性扶贫岗位开发管理工作列为2019年就业脱贫工程的重要指标，各镇、县直各单位要高度重视，务必抓实抓好。及时将当年计划开发的公益性岗位工作方案，及开发公益性岗位后人员上岗情况《公益性岗位人员上岗情况统计表》电子版和纸质版报送至县就业局，以便汇总全县岗位开发人数。联系电话：63830319  电子邮箱：296900767@qq.com。

附件：《公益性岗位人员上岗情况统计表》

定安县人民政府办公室    

2019年2月14日    

（此件主动公开）

附件：

公益性岗位人员上岗情况统计表

单位名称：                       日期：2019年   月   日